Os candidatos a emprego ficam muitas vezes perplexos: por que precisam de preencher um formulário de candidatura a emprego se o empregador já recebeu um currículo para análise? E às vezes você pode se deparar com a opinião de que um questionário escrito de emprego é inútil, porque pode ser substituído por uma entrevista. Não, ele não pode. Nem um currículo nem uma entrevista substituem completamente um questionário de candidatura a emprego.

Todo empregador sabe que no currículo o candidato tenta se apresentar da melhor maneira e não pode indicar informações que lhe sejam desfavoráveis ​​​​(por exemplo, empregos temporários, presença de filhos pequenos). Além disso, o objetivo principal de um currículo é receber um convite para uma entrevista.

O questionário é a primeira etapa do conhecimento direto entre o empregador e o futuro empregado. A entrevista é sua segunda etapa.

Abaixo estão exemplos de formulário de inscrição de um candidato ao se candidatar a um emprego e um exemplo de preenchimento de um formulário de inscrição ao se candidatar a um emprego. A partir deles ficará claro que um empregador, por meio de uma pesquisa, pode obter:

• informações gerais que determinam a legalidade e conveniência de interação adicional com um candidato a uma vaga;
• uma avaliação inicial adequada das suas qualidades profissionais, necessária à tomada de decisão de admissão.

Para o candidato, este documento não é menos importante, pois pode conter questões cuja resposta não consta do currículo. E, além disso, o próprio potencial funcionário aprende muito sobre o futuro emprego.

Nesse sentido, um modelo de formulário de inscrição para um candidato a emprego é um documento mais objetivo. O formulário de candidatura de candidato a emprego contém uma lista de itens obrigatórios que permitem avaliar mais profundamente o candidato, o seu nível profissional e qualidades pessoais. Examinando as informações especificadas no questionário, os empregadores prestam atenção até mesmo em ninharias aparentemente como:

• o nível de alfabetização do candidato;
• precisão de enchimento;
• o tempo gasto no preenchimento do formulário;
• integridade dos dados fornecidos;
• atenção, etc

Você não será capaz de evitar responder a uma pergunta embaraçosa deixando de respondê-la no questionário – o empregador fará a pergunta de qualquer maneira. Então é melhor ser honesto.

Também são avaliados a emotividade e o humor com que o candidato chega à entrevista.

Assim, um modelo de formulário de candidatura a emprego revela as características sócio-psicológicas do candidato, o que simplifica a seleção.

Para quem o formulário é obrigatório?

De acordo com a Ordem do Governo da Federação Russa nº 667-r de 26 de maio de 2005, o questionário deve ser preenchido pelos cidadãos que desejam participar de concursos para preenchimento de vagas:

• função pública estadual;
• serviço municipal.

Em todos os outros casos, o questionário não está incluído no número de documentos exigidos para o emprego ( Arte. 65 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Mas muitas empresas desenvolvem seu próprio questionário de entrevista de emprego e o utilizam para avaliar o candidato.

Todas as informações sobre o requerente nele indicadas são informações confidenciais e não estão sujeitas a divulgação pública ( Arte. 86 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se a confidencialidade for violada, o empregador pode estar sujeito a responsabilidade criminal.

Que perguntas contém um exemplo de formulário de candidatura de emprego?

O formulário de candidatura contém de 10 a 30 pontos, respostas que o empregador deseja receber do candidato. O questionário também pode ser preenchido eletronicamente.

O formulário de candidatura de emprego, cujo exemplo publicamos abaixo, pode conter os seguintes itens:

• NOME COMPLETO. candidato a uma vaga;
• Data e local de nascimento;
• cidadania;
• endereço de residência real e local de registro permanente;
• telefone, endereço de e-mail;
• Detalhes do passaporte;
• educação (incluindo cursos adicionais e adicionais);
• disponibilidade de livro médico;
• informações sobre a atividade laboral em determinado período de tempo: (local e período de trabalho, cargo, responsabilidades, salário);
• competências e habilidades profissionais;
• estado civil e informações sobre parentes próximos;
• passatempo;
• pontos fortes e fracos de caráter;
• desejos de condições de trabalho e salário;
• ter carteira de motorista;
• nível de línguas estrangeiras e proficiência em PC;
• presença de doenças crônicas;
• recomendações de ex-empregadores.

O empregador deve compreender: para que o questionário seja o mais informativo possível, as questões nele contidas devem ser claras e concisas. Eles também devem implicar uma resposta precisa.

As empresas que exijam o preenchimento de um questionário detalhado de emprego (por exemplo, estruturas bancárias) devem ter o cuidado de documentar previamente o caráter voluntário do fornecimento de dados pessoais, o que exige a obtenção do consentimento escrito do candidato, nos termos do artigo 9.º, n.º 4 .

Como redigir corretamente um questionário

Oferecemos vários Conselho prático por compilação. É muito conveniente quando as perguntas são agrupadas por tópico. Isso facilitará o trabalho tanto do entrevistador quanto do entrevistado.

Propomos dividir o questionário em duas partes: questões gerais numa parte, questões altamente especializadas na segunda. Essa divisão facilita a utilização de um formulário único do questionário para uma grande empresa, já que sua primeira parte será a mesma para candidatos a vagas em qualquer oficina ou departamento da empresa.

Problemas gerais

Na primeira parte, os pontos padrão geralmente vêm primeiro:

• Data de nascimento;
• endereço residencial;
• Informações de contato;
• Situação familiar;
• crianças;
• atitude em relação ao dever militar;
• ter antecedentes criminais.

Educação

• instituições de ensino onde estudou (com anos, habilitações atribuídas e números de diplomas, que podem ser verificados se necessário);
• cursos de formação avançada concluídos, seminários, master classes e conferências assistidas;
• grau de proficiência em línguas estrangeiras.

Se o último ponto for importante diretamente para o cargo ocupado, recomendamos verificar a sua real proficiência linguística durante a entrevista, uma vez que a autoavaliação do candidato sobre as suas competências linguísticas muitas vezes não corresponde à situação real.

Metas de emprego

Você pode então fazer perguntas para compreender os objetivos do candidato para um futuro emprego. Sugerimos incluir perguntas que revelem os motivos e objetivos do candidato. Exemplos de tais perguntas:

• que posição ele gostaria de ocupar agora;
• se ele quer fazer carreira;
• Existe desejo e/ou capacidade de trabalhar horas extras e nos finais de semana;
• Como o candidato se sente em relação às viagens de negócios?

Uma ótima maneira de entender a personalidade de um candidato é por meio de listas de preferências. Sugira, por exemplo, ordenar por importância uma lista de benefícios que um candidato gostaria de ter neste local de trabalho:

• bom time;
• salário decente;
• perspectivas de crescimento;
• formação avançada ou obtenção de qualificações;
• proximidade de casa;
• horário flexível.

Ao classificar essa lista, um funcionário em potencial revelará suas preferências e, assim, se revelará. Faz sentido oferecer a adição de sua opção à lista de classificação.

Saúde do candidato

Se é necessário fazer perguntas sobre a saúde de um potencial funcionário, cabe a cada empregador decidir por si mesmo. Esta é uma questão bastante escorregadia. Na verdade, tais questões podem constituir uma invasão de privacidade.

No entanto, informações muito importantes que afetarão as obrigações do empregador para com o empregado (fornecimento de benefícios, etc.) são a deficiência e as doenças crónicas que requerem tratamento hospitalar regular.

Oferecemos as seguintes formulações bastante diplomáticas:

“Precisa de condições especiais de trabalho devido ao seu estado de saúde?”

“Você precisa de dias extras de folga para cuidar de um parente?”

Mas devemos lembrar que a recusa em fornecer um local de trabalho a uma pessoa com limitações de saúde (se essas restrições não afetarem a sua capacidade de realizar o trabalho atribuído) pode ser motivo para recorrer a tribunal.

Qualidades pessoais

E, finalmente, um ponto ainda mais doloroso na primeira parte do questionário são as qualidades pessoais. Estas perguntas não só provocam uma reação negativa por parte do questionado, mas também são extremamente ineficazes, uma vez que raramente uma pessoa pode e quer avaliar adequadamente os seus pontos fortes e fracos, especialmente quando se candidata a um emprego. Podemos sugerir o uso da classificação de lista novamente, no entanto, esse método também é bastante ineficaz. É melhor usar o método de entrevista oral.

Experiência e habilidades

Terminada a primeira parte, geral, passamos à segunda, altamente especializada, que recomendamos começar pela obtenção de informações sobre a experiência profissional. A estrutura desta seção deve servir a dois propósitos:

1. Forneça ao empregador as informações necessárias sobre as habilidades profissionais do candidato. Para isso, devem ser indicadas as profissões, para quem trabalhou, os cargos ocupados e a lista de funções desempenhadas.
2. Tenha uma ideia das habilidades de comunicação e estabilidade mental do candidato. Para isso, perguntam sobre os motivos da mudança de emprego e pedem ao candidato que indique um ou dois ex-funcionários que possam dar características e recomendações.

Para obter informações relevantes sobre competências profissionais, é necessário um questionário altamente especializado. Ao preencher uma vaga de motorista, eles se interessam pela categoria e tempo de obtenção da carteira e experiência de condução. Se um programador for pesquisado, ele fará perguntas sobre a proficiência em determinadas linguagens de programação, produtos de software específicos criados por este candidato. Esta seção deve ser elaborada pelo superior imediato do futuro funcionário, pois é ele quem sabe exatamente quais competências o futuro funcionário necessitará no novo local. Este é um ponto muito importante do questionário. Por mais comunicativo e estável que seja o candidato, se ele não tiver as habilidades de trabalho necessárias, é improvável que ele consiga lidar com a funcionalidade proposta.

O que um candidato a emprego não deve escrever em um formulário de emprego

Apesar de neste momento não existirem formulários aprovados por lei para o questionário, a lei não permite que o empregador inclua nele o que quiser.

Qual deve ser a duração do questionário?

Suficiente, mas não excessivo. Recomendamos também fazer perguntas com tato para não assustar potenciais funcionários e minimizar o número de perguntas pessoais. Faz sentido perguntar apenas o que está diretamente relacionado à posição futura e pressupõe a possibilidade de uma resposta confiável.

Recorde-se que a lei obriga o candidato a uma vaga a ser honesto no fornecimento dos dados pessoais, conferindo ao empregador o direito de rescindir o contrato de trabalho caso sejam utilizados documentos falsos ().

Como ter certeza de que o formulário foi preenchido corretamente

Em primeiro lugar, é necessário verificar se todas as perguntas feitas foram respondidas. O próximo passo é verificar os dados fornecidos com os dados do seu passaporte, diploma e demais documentos. A terceira etapa pode ser a verificação da autenticidade dos dados e documentos fornecidos.

Exemplo de preenchimento de um questionário ao se candidatar a um emprego

Nesta seção, publicamos um modelo de formulário de inscrição para um candidato ao se candidatar a um emprego.

O que acontece com o questionário após preenchê-lo? As informações sobre todos os candidatos são inseridas no banco de dados da empresa (sujeito ao consentimento da pessoa para o processamento de dados pessoais). Quando surgir nova vaga, o candidato reprovado na seleção poderá ser lembrado e convidado novamente para entrevista. É bem possível que a segunda tentativa seja bem-sucedida. Caso tenha ocorrido vínculo empregatício, o questionário é arquivado junto com outros documentos do arquivo pessoal do empregado.

Quem processa os documentos de admissão tem acesso aos dados pessoais e, portanto, deve ser avisado sobre a manutenção da confidencialidade (Lei Federal da Federação Russa nº 152 “Sobre Dados Pessoais”, Artigo 6, parágrafo 3). De acordo com a lei, o chefe da empresa é responsável perante o Estado pelas ações do operador.

Introdução

A prática do pré-diploma é a etapa final do processo educacional. Ao realizar este tipo de estágio, os alunos adquirem competências práticas na sua especialidade, desempenhando funções de acordo com os cargos definidos pelas características de qualificação.

A tarefa da prática do pré-diploma é assimilar e consolidar os conhecimentos e competências dos alunos adquiridos no instituto ao longo do curso, testando as possibilidades de trabalho independente na área bancária.

O objetivo do estágio pré-diploma é familiarizar-se com o trabalho do banco, estudar as atividades do departamento de negócios de varejo, estudar os atos legislativos da República da Bielorrússia, documentos regulamentares do Banco Nacional da República da Bielorrússia e OJSC Belinvestbank, bem como selecionar material factual para uso posterior desses dados na redação de uma tese.

Objetivos práticos:

Fazer uma avaliação geral da eficiência e competitividade do Banco Central nº 508, Minsk OJSC "Belinvestbank";

Estudar a composição e estrutura das operações de depósitos das famílias realizadas pelo banco.

O local do meu estágio é o departamento de negócios de varejo do Banco Central da Ucrânia nº 508 de Minsk OJSC Belinvestbank.

Durante o meu estágio desenvolvi atividades da competência do departamento de negócios de retalho. A atuação do departamento visa aumentar a eficiência do Banco Central dos Bancos, protegendo os interesses dos fundadores, acionistas, clientes e funcionários do banco.

O departamento resolve as seguintes tarefas principais:

Atrair fundos gratuitos de indivíduos em rublos bielorrussos e moeda estrangeira.

Fornecer aos indivíduos todos os tipos de serviços bancários da competência do departamento.

Fornecer atendimento ao cliente rápido e de alta qualidade.

Acompanhamento da legalidade das transações realizadas.

Para atingir os objetivos definidos, uma série de tarefas inter-relacionadas foram resolvidas:

· foi dada uma descrição ao banco OJSC "Belinvestbank";

· foi analisada a estrutura padrão do Banco Central da Ucrânia;

· estudado regulamentos banco em transações de depósito;

· coletou e analisou dados de relatórios sobre os volumes e a dinâmica da acumulação de fundos no Banco Central da Ucrânia durante 3 anos.

1. Parte obrigatória do programa de estágio

1 Estrutura organizacional do banco

A composição do CBU nº 508 do OJSC Belinvestbank inclui:

· Departamento de Negócios Corporativos;

· Departamento de Negócios de Varejo;

· Setor de transações em dinheiro.

A principal tarefa dos departamentos e do setor é prestar um serviço integral e integrado aos clientes do banco. A gestão direta dos departamentos e do setor de operações de caixa é realizada pelos chefes de departamentos e setores, a gestão direta do setor de operações de caixa é realizada pelo chefe do setor - o gestor de caixa, que reporta ao gerente do departamento e seu vice. Os chefes de departamento, o chefe do setor - o gestor de caixa são nomeados para o cargo por despacho do presidente do conselho de administração do banco, por recomendação do gestor da sucursal.

Departamentos e setores têm claro foco e especialização no atendimento ao cliente. Nas suas atividades, os departamentos e setores são orientados pela legislação em vigor da República da Bielorrússia, incluindo regulamentos bancários, decisões dos órgãos de administração bancária e regulamentos em vigor.

As funções do departamento de negócios corporativos incluem:

· preparação de um pacote de documentos e celebração de acordos com pessoas colectivas e empresários individuais para a realização de operações de crédito activas dentro das competências e limites conferidos à sucursal pelos actos normativos locais e pelas decisões dos órgãos de administração do banco;

· apoio à celebração de contratos para realização de operações de crédito ativas com pessoas jurídicas e empreendedores individuais;

· captação de recursos de pessoas jurídicas para depósitos, celebração e manutenção de contratos de depósitos bancários;

· implementação de funções de controle monetário;

· cometendo transações cambiais com a participação de empresários individuais e pessoas jurídicas, com exceção de bancos;

· apoio a contratos económicos estrangeiros e pagamentos de clientes internacionais;

· realizar transações com valores mobiliários no âmbito dos poderes conferidos à sucursal por atos jurídicos regulamentares locais e decisões dos órgãos de administração do banco, liquidação e serviços de numerário para pessoas jurídicas e empresários individuais em rublos bielorrussos e moeda estrangeira;

· abertura (encerramento) e registo de contas de pessoas colectivas, empresários individuais, de acordo com a legislação em vigor da República da Bielorrússia e os actos jurídicos regulamentares locais do banco;

· celebração de acordos de liquidação e serviços de numerário;

· acumulação de receitas e despesas em contas de transações ativas e passivas;

· assegurar o cumprimento dos requisitos da legislação em vigor em matéria de circulação de numerário;

· reflexão na contabilização das transações em contas patrimoniais e extrapatrimoniais, de acordo com a legislação atual da República da Bielorrússia e os atos jurídicos regulamentares locais do banco.

As funções do departamento de negócios de varejo incluem:

· preparação de pacote de documentos, emissão e apoio de empréstimos à população;

· abertura, manutenção e encerramento de contas bancárias de pessoas físicas;

· captação de recursos de pessoas físicas para depósitos (depósitos), realizando operações sobre depósitos de pessoas físicas de acordo com os atos normativos locais do banco;

· organização e controle de operações de câmbio envolvendo pessoas físicas, incluindo operações com cheques de viagem, estabelecimento de taxas de compra e venda de moeda estrangeira;

· realizar transferências internacionais de dinheiro para pessoas físicas usando o sistema de transferência atual do banco Western Union;

· realizar operações com valores mobiliários com a participação de pessoas físicas dentro dos poderes conferidos à sucursal pelo órgão local regulamentos e decisões dos órgãos de administração bancária;

· emissão de cartões plásticos bancários;

· atração de pessoas físicas, jurídicas e empreendedores individuais para serviços por meio de cartões plásticos bancários;

· celebração de contratos de serviços salariais;

· prestação à população de outros serviços prestados pelo banco, no âmbito das atribuições conferidas à sucursal por atos normativos locais e decisões dos órgãos autorizados do banco;

· organização e controle de operações de vendas para pessoas físicas metais preciosos e moedas comemorativas, estabelecendo preços de venda de metais preciosos e moedas comemorativas.

As funções do setor de operações de caixa incluem:

· prestação de serviços de numerário a pessoas colectivas, empresários individuais e particulares em rublos bielorrussos e moeda estrangeira;

· realização de trabalhos com dinheiro em rublos bielorrussos e moeda estrangeira (recepção, emissão, troca, recálculo);

· controle sobre o cumprimento do procedimento para realização de transações em dinheiro estabelecido pela legislação vigente;

· realização de operações de câmbio envolvendo pessoas físicas, operações com cheques de viagem;

· fazer transferências internacionais de dinheiro para pessoas físicas usando o sistema de transferência de contato do banco;

· realizar operações de venda de metais preciosos e moedas comemorativas a pessoas físicas;

· fazer transferências para pessoas físicas em rublos bielorrussos usando os sistemas de transferência existentes do banco;

· atendimento a titulares de cartões de pagamento bancário em termos de saque de dinheiro e realização de pagamentos que não sejam em dinheiro usando um cartão de pagamento bancário;

· atendimento a pessoas físicas em termos de reposição/saque de fundos de contas bancárias, depósitos, realização de outras operações previstas nos atos normativos locais do banco;

· prestação de serviços de intermediação de seguros;

· colocação, resgate e pagamento de rendimentos de títulos bancários;

· colocação, resgate e pagamento de rendimentos de títulos públicos emitidos para pessoas físicas.

Para o exercício de suas atividades, o banco possui as seguintes licenças:

2.Certificado de registro estadual de organização comercial datado de 3 de setembro de 2001.

1.2 Meios técnicos de processamento de informações

Os principais programas de computador que acompanham a execução das operações bancárias no OJSC Belinvestbank são:

1.sistema de informação e contabilidade “BARS”;

2.sistema de informação e analítico “BRAVO”;

.sistema automatizado de informação para gestão de documentação “LanDocs”;

.sistema centralizado de serviços integrais para particulares “BRIS”;

.programa de serviços operacionais e de numerário para particulares “ST-Cash”.

3 Operações de liquidação bancária

Cobrança documental - esta forma de pagamento de cobrança é simples e garante ao vendedor que o comprador receberá a mercadoria após o pagamento ou aceitação do saque. No entanto, podem ocorrer atrasos entre o envio da mercadoria, a sua entrega, a transferência dos documentos e o pagamento, o que complica as transações. Se a entrega da mercadoria ocorrer muito antes do recebimento dos documentos, é possível um transporte simples antes do pagamento da mercadoria, o que acarreta custos adicionais. Para evitar isso, o comprador poderá receber antecipadamente o documento original de titularidade (conhecimento de embarque), emitido em favor do banco fiador. Por outro lado, devido aos atrasos, o exportador pode ficar exposto ao risco cambial quando as condições de mercado mudam ou sofrer com a perda de solvência de um parceiro.

OJSC Belinvestbank é um participante ativo no mercado de cartões de pagamento bancário na República da Bielorrússia. A actividade do banco na área do desenvolvimento de produtos de cartões bancários teve início em 1995, altura em que foi criado o departamento de cartões de pagamento bancário.

Atualmente, o banco é membro do sistema de pagamentos BELKART, membro dos sistemas de pagamentos internacionais Visa International e Master Card International, membro do sistema de pagamentos russo "Zolotaya Korona" como banco adquirente para emissão de dinheiro.

A linha de produtos de cartões do banco é voltada para pessoas físicas e jurídicas e é representada por cartões dos seguintes sistemas de pagamento:

1.Sistema de pagamentos internacionais Visa International (Visa Electron, Visa Classic, Visa Gold, Visa Platinum, Visa Business);

2.Sistema de pagamentos internacionais MasterCard International (Maestro, MasterCard Standard, MasterCard Electronic, MasterCard Gold, MasterCard Business);

3.Sistema de pagamento BELKART (BELKART).

Para receber um cartão de pagamento bancário, o cliente deve preencher um formulário de inscrição, após o qual o banco firmará com ele um contrato de conta de cartão.

OJSC Belinvestbank fornece serviços a empresas de comércio (serviços) para organização de pagamentos usando cartões plásticos bancários.

Ao introduzir este serviço, a sua empresa melhorará a sua imagem e adquirirá uma série de outras vantagens:

aumento do número de clientes devido aos titulares de cartões;

reduzindo o risco associado à aceitação de dinheiro;

resolver problemas de entrega;

eliminação de erros nas liquidações com clientes, típicos dos pagamentos à vista.

Projetos salariais

OJSC "Belinvestbank" oferece um serviço de organização de inscrição e pagamento de salários através de cartões plásticos bancários Cartões VISA Elétron ou Maestro.

Ao organizar o pagamento de salários com cartões plásticos, você poderá:

minimizar transações em dinheiro;

evite complicações associadas ao recebimento, entrega e armazenamento de dinheiro;

eliminar filas para recebimento de salários nos dias de sua emissão, ao mesmo tempo que reduz a perda de tempo de trabalho;

um transação bancária pagar salários ao pessoal, incluindo funcionários em unidades estruturais remotas;

reduzir as tensões sociais que surgem quando o pagamento dos salários é atrasado devido à utilização de um empréstimo a descoberto pelos empregados.

Os titulares de cartão salarial têm acesso a toda a lista de serviços com cartões plásticos do OJSC Belinvestbank, incluindo:

uso cartão de salário realizar transações em moeda estrangeira não só no território da República da Bielorrússia, mas também no estrangeiro;

receber dinheiro em caixas eletrônicos da rede conjunta de OJSC "Belagromrombank" e ASB "Belarusbank" sem pagar comissão; - emissão de cartões adicionais à conta do cartão (por exemplo, para familiares) e acompanhamento do gasto de fundos com eles, estabelecendo limites;

cheque especial (linha de crédito com limite de até 400% do salário médio mensal);

efetuar pagamentos a favor de prestadores de serviços sem pagar comissão (habitação - utilidades públicas, comunicações móveis, televisão por cabo, acesso à Internet, etc.) em dispositivos de autoatendimento (ATM, quiosques de informação, terminais de autoatendimento) e utilizando celular;

adquirir bens e pagar serviços em empresas de comércio (serviços) com cartão plástico sem pagar comissão;

transferências instantâneas de fundos entre titulares de cartões do OJSC Belinvestbank;

receber juros sobre depósitos diretamente na conta do cartão.

Para receber um cartão plástico, o cliente preenche um formulário de solicitação de abertura de conta de cartão e emissão de cartão plástico bancário e assina um acordo de abertura e manutenção de conta de cartão.

Com o objetivo de promover os produtos de cartão do banco, informar os clientes e popularizar e estimular os pagamentos não em dinheiro entre os titulares de cartões, os seguintes eventos foram realizados pelo Banco Central da Ucrânia em 2014:

trabalho direto com clientes bancários;

colocação de informações em stands de informação;

reuniões com chefes de organizações;

propaganda e reuniões explicativas com coletivos trabalhistas;

distribuição de cartilhas sobre produtos de cartões bancários.

4 Operações bancárias passivas

Por passivas entendemos as operações bancárias, em que se verifica um aumento dos fundos detidos em contas passivas ou contas activas-passivas em termos do excesso de passivos sobre activos.

As operações passivas desempenham um papel importante nas atividades dos bancos comerciais. É com a ajuda deles que os bancos adquirem recursos de crédito no mercado.

Existem quatro formas de operações passivas dos bancos comerciais:

1.contribuições para o capital autorizado (venda de ações e ações aos primeiros proprietários);

2.deduções aos lucros bancários para formação ou aumento de fundos;

.transações de depósito (recursos recebidos de clientes);

.transações sem depósito (empréstimos recebidos de outras pessoas jurídicas).

Os seguintes fundos podem ser creditados na conta de depósito de pessoas físicas em rublos bielorrussos:

· transferido de conta aberta em nome da mesma pessoa;

· listado para crédito no depósito em nome do depositante;

· pago em dinheiro.

De acordo com as Regras para a realização de operações em contas correntes (liquidação) e de depósito de pessoas físicas em moeda estrangeira, os recursos podem ser creditados em conta de depósito em moeda estrangeira:

· transferido de conta aberta em nome da mesma pessoa;

· recebido das transações de câmbio do depositante com o banco;

· pago em dinheiro.

A abertura de contas para clientes é realizada de acordo com as Regras para bancos que abrem contas para clientes na República da Bielorrússia, aprovadas pela Resolução do Conselho do Banco Nacional da República da Bielorrússia de 28 de setembro de 2000 nº 24.12. As pessoas jurídicas apresentam o pacote de documentos necessário para abertura de conta. A conta é aberta para pessoa física mediante solicitação do depositante mediante apresentação de documento de identificação.

A abertura de contas de depósito para clientes é efectuada com base num contrato de depósito bancário. O contrato de depósito bancário é redigido em duas vias. Uma cópia fica no banco, a segunda é entregue ao depositante.

5 Operações bancárias com títulos

OJSC Belinvestbank emite títulos com desconto e com juros para pessoas jurídicas denominadas em rublos bielorrussos, dólares americanos e euros, e também emite títulos com juros para pessoas físicas denominados em rublos bielorrussos, dólares americanos e euros.

Os proprietários de títulos para pessoas jurídicas só podem ser pessoas jurídicas e empresários individuais - residentes e não residentes na República da Bielorrússia.

Tutoria

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Formulário de candidatura para emprego- trata-se de um documento que contém informações sobre o requerente e permite ao empregador ter uma impressão geral dele como empregado. Com base nas informações especificadas no questionário, é formado o arquivo pessoal do funcionário. O formulário de candidatura é semelhante, mas muitas vezes as informações nele fornecidas não são suficientes para o empregador.

Como preencher um formulário de emprego corretamente

Não existe um formulário único de candidatura para emprego; cada organização empregadora tem o seu próprio formulário. Regra geral, ao preencher uma candidatura de emprego, o candidato é obrigado a fornecer as seguintes informações:

• Data e local de nascimento;
• cidadania;
• endereço residencial, número de telefone de contato;
• Detalhes do passaporte;
• Educação;
• atitude em relação ao dever militar;
• informações sobre a atividade laboral: local e período de trabalho, cargo, responsabilidades funcionais;
• competências e habilidades profissionais;
• Situação familiar;
• informações sobre parentes próximos: nome completo, ano de nascimento, local de residência, local de estudo ou trabalho;
• passatempo.

O formulário de emprego também pode conter a exigência de foto, dúvidas sobre fontes de renda, antecedentes criminais, traços de caráter positivos e negativos, nível salarial desejado, possibilidade de fazer recomendações, etc.

Todas as informações especificadas no questionário são informações confidenciais e não estão sujeitas a divulgação.

O formulário de candidatura a emprego é preenchido à mão pelo candidato durante uma entrevista com o empregador.

Questionário do OJSC "Belinvestbank" Parte 1 1. Nome completo 2. Razão social abreviada 3. Nome em inglês 4. Forma organizacional e jurídica 5. Número de registro, país e data de registro, nome da autoridade de registro 6. 7. 8. 9. 10 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. Códigos de identificação do banco e do estado (um recurso de identificação exclusivo semelhante) Número da conta do pagador (um recurso de identificação exclusivo semelhante)* Open Joint Stock Company “Banco Bielorrusso para o Desenvolvimento e Reconstrução “Belinvestbank” OJSC “ Belinvestbank" Banco Bielorrusso para o Desenvolvimento e Reconstrução "Belinvestbank" Joint-Stock Company ("Belinvestbank" JSC) sociedade anônima aberta 807000028 República da Bielorrússia, Minsk Certificado de registro estadual datado de 3 de setembro de 2001 Banco Nacional de República da Bielorrússia 153001739 807000028 Licença para implementação atividade bancária nº 3 datado de 03 de junho de 2013 Emitido pelo Banco Nacional da República da Bielorrússia Período de validade: ilimitado Masherova Ave., 29 Localização (endereço legal) 220002, Minsk, República da Bielorrússia Diretor do Departamento de Atividade Econômica Estrangeira Números de telefone e fax para contato, Andrey Dzhumkov Vasilyevich endereço de e-mail tel. +375 17 289 28 99 fax +375 17 239 55 18 e-mail: Endereço do site www.belinvestbank.by Telex 252512 BELBB BY S.W.I.F.T. BLBBBY2X REUTERS BBBM Situação financeira estrangeira participante de participação na instituição FATCA (PFFI) Número de identificação GIIN DACIKR.99999.SL.112 (registro na FATCA) Sobrenome, nome, patronímico do chefe, contador-chefe do banco e (ou) outros funcionários autorizados a quem, de acordo com o procedimento estabelecido, foi concedido o direito de agir em nome do banco Gennady Anatolyevich Sysoev - Presidente do Conselho; Boreyko Igor Georgievich – Primeiro Vice-Presidente do Conselho; Kovalevsky Sergey Petrovich - Vice-Presidente do Conselho; Número, data de emissão da autorização especial (licença) para o exercício da atividade bancária, por quem foi emitida 1 Tamara Ivanovna Koroleva - Vice-Presidente do Conselho; Tamashevich Vladimir Boleslavovich - Vice-Presidente do Conselho; Sokirko Andrey Vladimirovich - Vice-Presidente do Conselho; Polonsky Vasily Vladimirovich - Vice-Presidente do Conselho; Syrokvash Alla Nikolaevna - contador-chefe. Informação sobre os órgãos de administração (sobre a estrutura dos órgãos de administração e sobre as pessoas que integram o(s) órgão(s) executivo(s) do banco) Os órgãos de administração do banco são: a Assembleia Geral de Accionistas (convocada nos termos do Estatuto), o Conselho de Supervisão do banco (convocado de acordo com a Carta); o órgão executivo colegial do banco que gere as suas atividades atuais é o Conselho (localização: República da Bielorrússia, 220002, Minsk, Avenida Masherova, 29). 18. 19. 20. Composição do Conselho de Supervisão: Kalinin Anatoly Nikolaevich - Presidente do Conselho de Supervisão, Vice-Primeiro Ministro da República da Bielorrússia; Kalechits Sergey Valerievich – Vice-Presidente do Conselho de Supervisão, Vice-Presidente do Conselho do Banco Nacional da República da Bielorrússia, Minsk; Kramarenko Olga Antonovna – diretora independente, presidente do comitê de risco do OJSC Belinvestbank; Chekanov Valentin Sergeevich - Ministro do Comércio da República da Bielorrússia; Veromeeva Natalya Viktorovna - Diretora Geral da Empresa Republicana de Produção Unitária da Indústria de Panificação "Gomelkhlebprom", Gomel; Martynov Nikolay Vasilievich - Diretor Geral da sociedade anônima bielorrusso-alemã "Marko", Vitebsk; Matievich Viktor Arkadyevich - Diretor Geral do JSC Mogotex, Mogilev; Kushnarenko Alexey Ivanovich - Diretor Geral da empresa unitária republicana de produção "Mogilevoblgaz", Mogilev; Sholonik Evgeniy Alekseevich – especialista-chefe da empresa unitária republicana de produção “Brestoblgaz”, Brest; Pavlovsky Andrey Pavlovich - Diretor Adjunto de Investimentos da Biokom LLC, Grodno; Ivan Boleslavovich Yancharsky - Diretor Geral do JSC MAPID, Minsk; Tananko Alexander Viktorovich – diretor independente, presidente do comitê de auditoria do OJSC Belinvestbank. Composição do Conselho: Gennady Anatolyevich Sysoev – Presidente do Conselho; Boreyko Igor Georgievich – Primeiro Vice-Presidente do Conselho; Kovalevsky Sergey Petrovich - Vice-Presidente do Conselho; Tamara Ivanovna Koroleva - Vice-Presidente do Conselho; Tamashevich Vladimir Boleslavovich - Vice-Presidente do Conselho; Sokirko Andrey Vladimirovich - Vice-Presidente do Conselho; Polonsky Vasily Vladimirovich - Vice-Presidente do Conselho; Vitaly Valentinovich Kruk – membro do Conselho de Administração, diretor executivo; Tomkovich Roman Romanovich – membro do Conselho de Administração, diretor do departamento jurídico. Estão presentes no endereço da sede do banco, seus órgãos de administração permanente, outros órgãos e pessoas que tenham o direito de agir em nome do banco sem procuração? Há informações sobre os fundadores, beneficiários efetivos, pessoas que têm o direito de dar instruções obrigatórias ao banco ou de outra forma têm a oportunidade de determinar suas 2 ações. O principal acionista (com participação superior a 5%) é a Propriedade do Estado Comité da República da Bielorrússia (República da Bielorrússia, 220005, g. Minsk, por. Krasnozvezdny, 12) (94,98%). Informações sobre se os fundadores do banco, beneficiários efetivos, são fundadores (participantes) de outros bancos (organizações) (indicar informações sobre esses bancos (organizações)) Sim. 21. 22. O principal acionista do Belinvestbank OJSC é o Comitê de Propriedade do Estado da República da Bielorrússia, que atua de acordo com o procedimento estabelecido por lei em nome da República da Bielorrússia como fundador (participante) de outras empresas e parcerias comerciais com uma parcela de propriedade estatal. Não há informações sobre organizações de propriedade estatal. Informações sobre a presença e o número de divisões separadas Escritórios adicionais na República da Bielorrússia: Direcções Regionais, incluindo o Departamento Principal de Operações: 6 Centros de serviços bancários: 38 Locais de trabalho remotos: 152 Escritórios de representação: Escritório de representação do OJSC Belinvestbank na República da Polónia da Polónia, Varsóvia, st. Krasitsky, 12 a, escritório 1 tel. (+4822) 646-70-09, fax (+4822) 844-33-01 Informações sobre subsidiárias e organizações dependentes da ChLUP “Leasing-Belinvest” (quota: 100%) Endereço: st. Melnikaite, 2, sala 903 a, Minsk, República da Bielorrússia LLC “Agrofirm “Falichi” (participação: 99,99%); Endereço: Rua Sadovaya, 1, vila de Kovalichi, distrito de Starodorozhsky, região de Minsk, Bielorrússia Belbusinessleasing CJSC (participação: 95%); Endereço: Rua K. Marksa 33-8, Minsk, República da Bielorrússia 23. LLC "Cafe "Premiere" (participação: 93,87%) Endereço: Avenida Masherova, 29, Minsk, República da Bielorrússia LLC "BELINVEST-engineering" (participação: 95% ); Endereço: Avenida Masherova, 29, quarto. 411, Minsk, República da Bielorrússia CJSC Horizont-Belinvest-Developer (quota: 49%); Endereço: Rua Krasnaya 7, quarto 4, Minsk, República da Bielorrússia 24. BelinvestEsco LLC (quota: 46%); Endereço: Rua Filatova 12, escritório 411, Minsk, República da Bielorrússia Nome da organização de auditoria (auditor - empresário individual) que realiza uma auditoria à fiabilidade das demonstrações financeiras do banco, indicando a data da última auditoria, bem como informações sobre a possibilidade de apresentação de relatório de auditoria à LLC “BDO” (auditoria conforme normas nacionais e internacionais), data do último relatório de auditoria: conforme normas nacionais - 05/03/2014; de acordo com padrões internacionais – 25/03/2014. 3 25. 26. 27. 28. O relatório do auditor está disponível mediante solicitação. Nome e localização da autoridade supervisora ​​do país onde o banco está localizado, a frequência das suas inspeções Banco Nacional da República da Bielorrússia, As inspeções de Minsk são realizadas regularmente Informações sobre os principais correspondentes Nome do banco País Deutsche Bank AG Alemanha, Frankfurt Commerzbank AG Alemanha, Frankfurt VTB Bank (Deutschland) AG Alemanha, Frankfurt Deutsche Bank Trust Co. Américas EUA, Nova York Credit Suisse AG Suíça, Zurique PKO Bank Polski S.A. Polônia, Varsóvia OJSC Sberbank da Rússia Rússia, Moscou OJSC VTB Bank Rússia, São Petersburgo OJSC Promsvyazbank Rússia, Moscou CJSC JSCB Novikombank Rússia, Moscou SEB Bankas Lituânia, Vilnius JSC Kazkommertsbank Cazaquistão, Almaty OJSC ASB Belarusbank "República da Bielorrússia, Minsk OJSC" Priorbank" República da Bielorrússia, Minsk OJSC "Banco BelVEB" República da Bielorrússia, Minsk Quantidade de capital autorizado registrado e pago e capital autorizado, propriedade 1.167.408.362.600 (um trilhão cento e sessenta e sete bilhões quatrocentos e oito milhões trezentos e sessenta e dois mil seis cem) Rublos bielorrussos História, reputação empresarial, especialização em operações bancárias, classificação bancária atribuída por agências de classificação internacionais, informações sobre o setor de mercado e concorrência, reorganização, mudanças nas atividades, etc. Banco Bielorrusso desenvolvimento e reconstrução Belinvestbank (OJSC Belinvestbank) foi criado em setembro de 2001 como resultado da reorganização do OJSC Belbusinessbank e do OJSC Belarusian Development Bank na forma de uma fusão baseada nas decisões das assembleias gerais extraordinárias de acionistas desses bancos, respectivamente, datadas 19 de julho de 2001 (Ata nº 7) e datada de 19 de julho de 2001 (Ata nº 2) e registrada pelo Banco Nacional da República da Bielo-Rússia em 03 de setembro de 2001, registro nº 807000028. OJSC Belinvestbank é um banco universal , que é um dos cinco bancos sistemicamente importantes da república. O banco, nos termos da lei, está autorizado a atender programas governamentais na área de empréstimos para investimento. OJSC Belinvestbank também participa em empréstimos para programas de desenvolvimento económico regional centrados nas exportações e na substituição de importações, e em atividades que promovem o desenvolvimento do empreendedorismo. O banco tem o status de participante profissional do mercado papéis valiosos da República, atua como investidor principal em leilões para colocação de títulos públicos de curto prazo e títulos de curto prazo do Banco Nacional da República da Bielorrússia, trabalha ativamente no mercado de ações do país e possui um depositário. OJSC Belinvestbank é membro do sistema de pagamento BelCard e dos sistemas de pagamento VISA e Master Card mundialmente reconhecidos. Em 2006, o banco recebeu um diploma honorário da Visa International Association pela emissão de 100 mil cartões de pagamento Visa na República da Bielorrússia. O banco recebe anualmente diplomas para processamento de alta qualidade de ordens de pagamento em 4 dólares americanos e euros de grandes bancos estrangeiros como Deutsche Bank AG, Commerzbank AG, o que confirma a qualidade da organização do trabalho no banco para efetuar pagamentos internacionais. Em maio de 2010, em Varsóvia, foi assinado um acordo de cooperação bilateral entre o Belinvestbank OJSC e a Bolsa de Valores de Varsóvia, segundo o qual o banco recebeu o status de parceiro de IPO da WSE. Desde 2007, o OJSC Belinvestbank está presente nos mercados de capitais internacionais, atraindo empréstimos sindicalizados, cujos organizadores em diferentes anos foram bancos como OJSC VTB Bank (Rússia), Credit Suisse AG (Suíça), VTB Bank (Alemanha) AG (Alemanha ) e outros grandes bancos na Europa e na CEI. A confiabilidade dos dados de relatórios contábeis (financeiros) desde 2009 foi confirmada pela empresa internacional de auditoria Ernst&Young. Em maio de 2012, o banco celebrou o seu vigésimo aniversário no mercado bielorrusso. Em março de 2013, o banco recebeu o status de “Parceiro” na associação internacional de factoring IFG (Bélgica) e o status de “Membro Associado” na Associação de Empresas de Factoring (Rússia).Atualmente, as agências internacionais de classificação atribuíram as seguintes classificações ao Banco: Moody's Investors Service: em moeda nacional: longo prazo – B3, curto prazo – não prime; em moeda estrangeira: longo prazo – Caa1, curto prazo – não prime; perspectiva do rating – negativa; classificação de estabilidade financeira – E (perspectiva estável). Fitch Ratings: longo prazo – B- (perspectiva – estável); curto prazo – B; classificação de suporte – 5; a classificação de sustentabilidade é b-. As informações sobre o Banco são regularmente atualizadas e publicadas no The Bankers Almanac, bem como no site oficial do banco www.belinvestbank.by Parte 2 29. Informações sobre medidas organizacionais tomadas pelo banco para prevenir a lavagem de dinheiro e atividades terroristas atividades de financiamento. A fim de implementar os requisitos da Lei da República da Bielorrússia de 19 de julho de 2000 No. 426-3 “Sobre medidas para prevenir a lavagem de produtos do crime e o financiamento de atividades terroristas” e outros atos jurídicos regulamentares da República da Bielorrússia para prevenir o branqueamento de produtos do crime e o financiamento de actividades terroristas - OJSC Belinvestbank desenvolveu Regras de Controlo Interno, a fim de prevenir e identificar transacções financeiras relacionadas com o branqueamento de produtos do crime e o financiamento de actividades terroristas, aprovadas pelo decisão do Conselho do OJSC Belinvestbank datada de 23 de junho de 2008 (as últimas alterações datadas de 17 de fevereiro de 2014) (doravante denominadas Regras de Controle Interno). As regras de controlo interno foram desenvolvidas para criar um sistema de controlo interno para prevenir o branqueamento de capitais e o financiamento de actividades terroristas e prever a determinação pelo Banco de procedimentos internos para implementação de práticas e procedimentos que garantam o estrito cumprimento da lei e impeçam o banco de praticar intencionalmente ou envolvimento involuntário em transações financeiras criminosas e financiamento de atividades terroristas. 5

Contratar um novo funcionário é um assunto importante. O sucesso da sua atividade laboral na empresa depende da competência com que o candidato é selecionado. Para selecionar uma pessoa adequada para uma vaga, são realizadas entrevistas, durante as quais os candidatos são solicitados a preencher um formulário de candidatura.

Os modelos de questionários disponibilizados para download podem ser alterados de acordo com a necessidade da empresa, alguns itens podem ser removidos, outros podem ser adicionados.

A seleção de um novo funcionário geralmente é feita pelo departamento de pessoal. Nas grandes organizações, trata-se de um departamento inteiro composto por vários especialistas chefiados por um chefe. Nos menores, pode ser um funcionário pessoal. Em algumas organizações não existem especialistas de RH e a função de seleção dos candidatos é desempenhada pelo chefe da organização ou outro funcionário autorizado.

Independentemente de quem entrevista os candidatos, em regra, o candidato é primeiro solicitado a preencher um questionário especial que o ajudará a compreender melhor o candidato, identificar os seus pontos fortes e fracos e determinar o quão adequado é para o cargo vago.

Dependendo do cargo e do nível de habilidades e conhecimentos exigidos para o cargo vago, o formulário de inscrição pode variar. Por exemplo, para o cargo de chefe de departamento, o formulário de candidatura do candidato deve ser mais sério e cheio de pontos do que o formulário de candidatura para contratação de carregador.

Projeto de amostra

Normalmente, um formulário de emprego deve incluir as seguintes informações:

• Título do cargo vago;
• Nome completo do candidato;
• Data de nascimento;
• Estado civil, informações sobre parentes imediatos;
• Dever militar;
• Dados de contacto (telefone, morada, email);
• Educação – períodos de estudo, nome instituição educacional, especialidade adquirida;
• Experiência profissional – lista de empregadores anteriores, períodos de trabalho, cargo, responsabilidades profissionais;
• Competências em línguas estrangeiras;
• Informações adicionais, dependendo do cargo, geralmente o nível de conhecimento de informática, habilidades, habilidades, disponibilidade de carteira de motorista, traços de caráter, hobbies.

O formulário de inscrição padrão para contratação de um novo funcionário inclui as informações acima. A lista acima pode ser complementada com informações que ajudarão a avaliar melhor a personalidade do requerente:

• Motivos para deixar empregos anteriores;
• O que interessou à empresa;
• Por que a posição é interessante;
• Objetivos de vida;
• Nível de renda desejado;
• Que tipo de trabalho é interessante?
• Como o candidato é útil para a empresa, etc.

A lista de informações do questionário pode ser alterada e aumentada de acordo com sua vontade. O principal ao selecionar um candidato adequado para uma vaga é não exagerar. Por exemplo, se o cargo não exige conhecimento de programas de computador ou estrangeiros, essas questões não devem constar no texto do formulário de candidatura. Precisamos respeitar e valorizar o tempo dos candidatos.