التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف في عقد العمل. ما هو التأمين الاجتماعي الذي يحق للموظف؟ يحق للموظف الحصول على تأمين إضافي

ومن الأمثلة الصارخة على الحدث المؤمن عليه هنا إصابة الموظف بمرض الإيدز أو مرض آخر مدمر للجسم. سيتم تحديد مبلغ الدفع بناءً على ذنب الموظف ومحترفه. المؤهلات. وبما أن المرض غير قابل للشفاء حاليًا، فسيتم دفع التعويض مدى الحياة. إن التأمين ضد الأخطاء الطبية ليس أكثر من ضمان للمسؤولية في حالة حدوث خطأ. يمكن للطبيب نفسه والمؤسسة الطبية تأمين أنفسهم ضد الأذى الذي يلحق بالمرضى أثناء أنشطتهم المهنية. لا توجد قواعد بشأن التأمين الإلزامي ضد المخاطر المهنية للأطباء في التشريعات الحالية. عادة، لا تقوم مؤسسات الصحة العامة بتأمين موظفيها. ونادرا ما يمارس الأطباء أنفسهم حقوقهم في هذا القطاع.

التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف في عقد العمل

إذا قررت أن تصف بالتفصيل حالة التأمين الاجتماعي الإلزامي، فيمكن القيام بذلك تقريبًا على النحو التالي: "خلال فترة صلاحية عقد العمل هذا، يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا لقانون العمل الروسي". الاتحاد والقوانين الفيدرالية الأخرى. وعلى وجه الخصوص، يحق للموظف الحصول على: معاش العمل: معاش العجز: معاش العجز المؤقت؛ استحقاقات الأمومة؛ بدل شهري لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة؛ المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية. "دليل ضباط الأركان" (توصيات عملية حرره ج. يو. كاسيانوفا).

9 أخطاء يرتكبها أصحاب العمل عند صياغة عقد العمل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يشير عقد العمل محدد المدة إلى شرطين: 1) الظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام مثل هذا الاتفاق وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو غيره. القانون الاتحادي، و2) مدة صلاحيته. الخطأ الشائع هو عدم وجود أسباب لإبرام مثل هذا الاتفاق في عقد عمل محدد المدة. يجب توضيح أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة وفقًا للمادة.

59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو قانون اتحادي آخر. على سبيل المثال، عند إبرام عقد عمل محدد المدة مع المدير العام، فإن أساس تحديد المدة سيكون على النحو التالي: "تم إبرام عقد العمل لمدة معينة باتفاق الطرفين وفقًا لنظام الشركة" على أساس الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كما هو الحال مع رئيس المنظمة." 4. شروط المكافأة.

التأمين الاجتماعي للموظفين

مهم

وفقًا للجزء 3 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، "إذا لم يتم تضمين أي معلومات و (أو) شروط من تلك المنصوص عليها في الجزأين الأول والثاني من هذه المادة، عند إبرام عقد العمل، فإن هذا ليس أساسًا للاعتراف بعقد العمل على أنه لم يتم إبرامه أو إنهائه. يجب استكمال عقد العمل بالمعلومات و (أو) الشروط المفقودة.

معلومات غلافبوخ

شرط التأمين الاجتماعي الإلزامي يرتبط هذا الشرط ارتباطًا مباشرًا بنشاط العمل ويصنفه المشرع أيضًا كشرط إلزامي لعقد العمل. تملي سياسة الدولة في مجال تشريعات العمل هذا القرار الذي اتخذه المشرع ، وذلك بسبب الاهتمام الخاص الذي توليه الدولة للموظف وأفراد أسرته في الحالات التي يفقد فيها الدخل الذي حصل عليه نتيجة العمل لأسباب موضوعية. النشاط أو هذا الدخل ينخفض بشكل ملحوظ. يوفر صاحب العمل تأمينًا اجتماعيًا إلزاميًا للموظفين وفقًا للقوانين الفيدرالية.
هذه القوانين هي القانون الاتحادي "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي" الصادر في 16 يوليو 1999. رقم 165-FZ والقانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية" المؤرخ 24 يوليو 1998. رقم 125-FZ.

مقالات واستشارات على الموقع www.kadrovik-praktik.ru

انتباه

وفقا للفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظفين الحصول على التأمين الاجتماعي الإلزامي في الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية. يشمل التأمين الاجتماعي الإلزامي استحقاقات العجز المؤقت، واستحقاقات الأمومة، واستحقاقات رعاية الأطفال، وأنواع مختلفة من المعاشات التقاعدية، وما إلى ذلك. وبالتالي، فإن الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وإجازة أمومة مدفوعة الأجر، وما إلى ذلك.

لا يعتمد على تقدير الأطراف، ولكنه مضمون. ومع ذلك، يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي إدراج شرط بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف في عقد العمل.

أحكام عقد العمل بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف

تهدف أنشطة صندوق التأمين الاجتماعي إلى توفير المدفوعات الاجتماعية ووضع التدابير اللازمة للحد من مخاطر الإصابات والأمراض المهنية. تم تنظيم أسس الكيانات المكونة للاتحاد محليا. تتكون ميزانية الفروع الإقليمية من مساهمات أصحاب العمل وإيرادات الميزانية الفيدرالية. يقوم الصندوق بدفع مبالغ واستحقاقات: مدفوعات مستحقة على شهادات عدم القدرة على العمل؛ مدفوعات الحمل والولادة - مدفوعات إجازة ما قبل الولادة وما بعد الولادة، واستحقاق لمرة واحدة عند التسجيل وعند ولادة طفل؛ أقل من 1.5 سنة لصحة الأطفال وعلاج العاملين في المصحات في حالة الإصابة والأمراض المهنية. يوفر الصندوق التأمين ليس فقط للمواطنين العاملين، ولكن أيضًا للأشخاص الذين ليس لديهم مكان عمل دائم.

وفقًا لتفاصيل أنشطة الشركات، يتنوع تكوين موظفيها أيضًا: موظفو المكاتب، والعاملون عن بعد، وعمال المناوبات، وما إلى ذلك. كجزء من تدقيق الموظفين، نتحقق من محتوى اتفاقيات التوظيف مع الموظفين ونجد أخطاء فيها في كل شركة. علاوة على ذلك، غالبا ما تكون هناك منظمات لا يتم فيها إبرام عقود العمل مع الموظفين على الإطلاق. وفي الوقت نفسه، وفقا للفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، قد تكون المنظمة مسؤولة عن عدم وجود عقد عمل مبرم مع موظف أو عن التنفيذ غير السليم له في شكل غرامة تصل إلى 100000 روبل. في هذه المقالة سننظر في التفاصيل الإلزامية لعقد العمل، بالإضافة إلى الأخطاء الأكثر شيوعًا لأصحاب العمل التي يتم تحديدها أثناء تدقيق الموظفين وطرق تصحيحها. وفقا للفن.

التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف في عقد العمل

يُمنح الموظف يوم عمل قصيرًا مع وقت عمل قياسي يبلغ 30 ساعة أسبوعيًا مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع مدة عمل يومية مدتها 6 ساعات. 3.2. يبدأ العمل الساعة 8.00 وينتهي الساعة 15.00. استراحة للراحة والطعام - من الساعة 12.00 إلى الساعة 13.00. 6. الضمانات والتعويض عن العمل في ظل ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة. هذا الشرط إلزامي للعمال الذين يعانون من ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة.

ويحدد القانون قائمة هؤلاء الموظفين. ومع ذلك، إذا تم الكشف عن وجودهم في مكان عمل الموظف المعين أثناء تقييم خاص لظروف العمل، فيجب أيضًا إدراج هذا البند في عقد العمل مع الموظف.

مقالات واستشارات على الموقع www.kadrovik-praktik.ru

وفقًا لـ L. V. Shchur-Trukhanovich، في شروط اللائحة القانونية الجديدة، قد يعتبر مفتشو العمل الحكوميون أن الصياغة العامة لالتزام صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف غير كافية للنظر في متطلبات الجزء 2 من المادة 57 من تم استيفاء قانون العمل في الاتحاد الروسي. ششور تروخانوفيتش إل. محتويات عقد العمل في شروط اللائحة القانونية الجديدة // SPS "Consultant Plus".
وفي رأيي أنه لن يكون من الخطأ توضيح جميع أنواع وشروط التأمين الاجتماعي. وفقًا للجزء 3 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، "إذا لم يتم تضمين أي معلومات و (أو) شروط من تلك المنصوص عليها في الجزأين الأول والثاني من هذه المادة، عند إبرام عقد العمل، فإن هذا ليس أساسًا للاعتراف بعقد العمل على أنه لم يتم إبرامه أو إنهائه.
يجب استكمال عقد العمل بالمعلومات و (أو) الشروط المفقودة.

9 أخطاء يرتكبها أصحاب العمل عند صياغة عقد العمل

لذا فإن مزايا عقد العمل المنفذ بشكل صحيح واضحة. يشار إلى الشروط الإلزامية لعقد العمل في عام 2017 في بداية عقد العمل مع الموظف (المادة 2017).
57 قانون العمل في الاتحاد الروسي):

مكان إبرام الاتفاقية - المكان الذي تم توقيع الاتفاقية فيه، وتاريخ إبرام الاتفاقية؛
اسم صاحب العمل أو الاسم الكامل لصاحب العمل، وكذلك الاسم الكامل للموظف (اقرأ أدناه حول معلومات الموظف في العقد)؛
معلومات عن ممثل صاحب العمل الذي سيظهر توقيعه على عقد العمل، وكذلك أساس صلاحياته. تقليديا، مثل هذا الممثل للمنظمة هو رئيسها، ويعمل على أساس الميثاق.

الشروط التي يجب أن يتضمنها عقد العمل هي:

مكان العمل، مع الإشارة إلى اسم الشركة.

الشروط الإلزامية لعقد العمل

وبالتالي، فإن الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وإجازة أمومة مدفوعة الأجر، وما إلى ذلك. لا يعتمد على تقدير الأطراف، ولكنه مضمون. ومع ذلك، يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي إدراج شرط بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف في عقد العمل.

معلومات غلافبوخ

تشمل المدفوعات المضمونة لجميع فئات المواطنين، بما في ذلك الطلاب والعاطلين عن العمل، مبلغًا مقطوعًا عند ولادة طفل. يتم الدفع في الإدارة التي ينتمي إليها مكان تسجيل المواطن - الأم أو الشخص الذي تولى الوصاية.

إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت إحدى الوظائف الرئيسية لصندوق التأمين الاجتماعي هي دفع استحقاقات العجز المؤقت للموظفين. يتم إجراء الحساب والمدفوعات على الأوراق في أقسام المحاسبة لأصحاب العمل مع التعويض اللاحق من قبل الصندوق لمبلغ نفقات المؤسسات.

هل بند التأمين الاجتماعي إلزامي في عقد العمل؟

يمكن تقديم شرط التأمين الاجتماعي الإلزامي بطرق مختلفة: يمكنك سرد حقوق الموظف في هذا المجال بالتفصيل، أو يمكنك الاكتفاء بملاحظة أن الموظف مشمول بالتأمين الاجتماعي الإلزامي المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. في الحالة الثانية قد يبدو الأمر كما يلي: "يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. على وجه الخصوص، يُدفع للموظفة استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة بالطريقة وبالشروط التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

موضوع أخبار ووردبريس

يتم دفع المبلغ الكامل لمتوسط الدخل اليومي للموظفين الذين لديهم خبرة عمل إجمالية تزيد عن 8 سنوات على أساس أيام تقديم مستند من مؤسسة طبية. عند حساب شهادة عدم القدرة على العمل لإجازة ما قبل الولادة وما بعدها، يتم الدفع بالكامل، بغض النظر عن مدة خدمة الموظفة.

ما هي التغطية التأمينية وكيف يتم تنفيذها يتم توفير التغطية التأمينية للمواطنين من خلال أموال من خارج الميزانية. تعمل جمعيات صندوق التأمين الاجتماعي وصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بشكل مستقل، ويتم توفير المهام المالية والتوزيعية لصندوق التأمين الطبي الإلزامي من قبل صندوق المعاشات التقاعدية. تشمل وظائف الأموال من خارج الميزانية ما يلي: جمع المساهمات بما يتوافق بشكل صارم مع قانون KBK؛ ومراقبة الاستحقاقات وفقًا لتقارير أصحاب العمل؛ وإجراء عمليات تفتيش للمؤسسات مع مجموعة مختارة من المستندات لضمان المدفوعات الاجتماعية المضمونة.

الدليل: محتويات عقد العمل (معلومات عامة، شروط إلزامية وإضافية)

الملحق رقم 2 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2010 رقم 1122 ن، يجب تحديد معايير إصدار عوامل التنظيف في عقد العمل. 9. الشروط الأخرى في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية قائمة الشروط الإلزامية المذكورة أعلاه ليست شاملة.

وبالتالي، عند التقدم للحصول على وظيفة بدوام جزئي، يجب أن يشير عقد العمل إلى أن الوظيفة هي وظيفة بدوام جزئي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أيضًا أن ينعكس تحديد يوم عمل غير منتظم للموظف في عقد العمل (الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 100، المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تعيين موظف للعمل من المنزل أو عن بعد أو موسمي، أو للعمل على أساس التناوب، أو في مناطق أقصى الشمال أو المناطق المماثلة، وما إلى ذلك، فيجب الإشارة إلى ذلك أيضًا في عقد العمل.

مهم

"دليل ضباط الأركان" (توصيات عملية حرره ج. يو. كاسيانوفا).

سادسا. التأمين الاجتماعي وتدابير الدعم الاجتماعي للموظف المنصوص عليها في القانون، واتفاقية الصناعة، والاتفاق الجماعي، وعقد العمل هذا

22. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

قم بإدراج هذه الشروط في قسم "التأمينات الاجتماعية".

قسم "الشروط الأخرى لعقد العمل"

في قسم "الشروط الأخرى لعقد العمل"، قم بتضمين أي شروط إضافية لا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بالمعايير التي يحددها القانون (المادة ، قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه:

التزام الموظف بالعمل لفترة زمنية معينة في المنظمة بعد التدريب، والذي تم على نفقة صاحب العمل؛

أنواع وشروط التأمين الإضافي للموظفين (على سبيل المثال، التأمين الطبي الطوعي)؛

تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف وأفراد أسرته.

يمكن استخلاص هذا الاستنتاج من الفقرات والجزء 4 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إيفان شكلوفيتس،

نائب رئيس الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف

تغييرات الموظفين الحالية

ويعمل المفتشون من مفتشية الضرائب الحكومية بالفعل وفقًا للوائح الجديدة. اكتشف في مجلة "شؤون الموظفين" ما هي الحقوق التي اكتسبها أصحاب العمل ومسؤولو شؤون الموظفين منذ 22 أكتوبر وما هي الأخطاء التي لن يتمكنوا من معاقبتك عليها بعد الآن.
لا يوجد ذكر واحد للوصف الوظيفي في قانون العمل. لكن مسؤولي الموارد البشرية يحتاجون ببساطة إلى هذه الوثيقة الاختيارية. تجدون في مجلة شؤون الموظفين أحدث التوصيف الوظيفي لضابط شؤون الموظفين مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.
تحقق من PVTR الخاص بك للتأكد من أهميته. بسبب التغييرات في عام 2019، قد تنتهك الأحكام الواردة في وثيقتك القانون. إذا وجدت مفتشية الضرائب الحكومية صيغًا قديمة، فسوف تفرض عليك غرامة. اقرأ القواعد التي يجب إزالتها من PVTR وما يجب إضافته في مجلة "شؤون الموظفين".
ستجد في مجلة Personnel Business خطة محدثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي يجب الآن أخذها في الاعتبار. من أجلك - حلول جاهزة للمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد جدول زمني.
استعدوا، وزارة العمل تقوم بتغيير قانون العمل مرة أخرى. هناك ستة تعديلات في المجموع. تعرف على مدى تأثير التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تفاجئك التغييرات، ستتعلم من المقال.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الشركات تستخدم نفس نموذج عقد العمل لجميع الموظفين وتنسى إجراء تصحيحات على البند المطلوب عند إبرام اتفاقية مع موظف بدوام جزئي. وفي الوقت نفسه، فإن هذا "النسيان" يعد انتهاكًا للفن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وقد يؤدي إلى مطالبات من سلطات التفتيش. 6. الشروط التي تحدد طبيعة العمل إذا لزم الأمر في كثير من الأحيان، لا يشير أصحاب العمل إلى هذا الشرط في عقد العمل، على الرغم من أن معظم الشركات لديها سائقون أو سعاة ضمن موظفيها. بالنسبة للموظفين الذين يتطلب عملهم السفر المستمر، يجب أن يشير عقد العمل إلى طبيعة السفر للعمل. 7. شروط التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف. لتجنب المطالبات من سلطات التفتيش، من الضروري التحقق مما إذا كان هذا الشرط محددًا في عقد العمل.

التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف في عقد العمل

انتباه

وفقًا لـ L. V. Shchur-Trukhanovich، في سياق اللائحة القانونية الجديدة، قد يعتبر مفتشو العمل الحكوميون أن الصياغة العامة لالتزام صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف غير كافية للنظر في متطلبات الجزء 2 من المادة 57 من تم استيفاء قانون العمل في الاتحاد الروسي. ششور تروخانوفيتش إل. محتويات عقد العمل في شروط اللائحة القانونية الجديدة // SPS "Consultant Plus".

معلومات

وفي رأيي أنه لن يكون من الخطأ توضيح جميع أنواع وشروط التأمين الاجتماعي. وفقًا للجزء 3 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، "إذا لم يتم تضمين أي معلومات و (أو) شروط من تلك المنصوص عليها في الجزأين الأول والثاني من هذه المادة، عند إبرام عقد العمل، فإن هذا ليس أساسًا للاعتراف بعقد العمل على أنه لم يتم إبرامه أو إنهائه.

يجب استكمال عقد العمل بالمعلومات و (أو) الشروط المفقودة.

مقالات واستشارات على الموقع www.kadrovik-praktik.ru

مهم

صاحب العمل"، من ناحية، وغرام. ، جواز السفر: سلسلة رقم، صادر، ومقيم في العنوان: ، المشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، ومن ناحية أخرى، المشار إليه فيما يلي باسم "الطرفين"، قد أبرموا هذه الاتفاقية، ويشار إليهم فيما بعد بـ "الاتفاقية" ، على ما يلي: 1. موضوع اتفاقية العمل 1.1. يتم تعيين الموظف من قبل صاحب العمل لأداء العمل في منصب ما.

1.2.

يلتزم الموظف ببدء العمل في عام 2018. 1.3. يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين ويتم إبرامه لفترة غير محددة.

1.4. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو العمل الرئيسي للموظف. 1.5. مكان عمل الموظف هو : . 2. حقوق والتزامات الأطراف 2.1.

الموظف يقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام. 2.2. يلتزم الموظف بما يلي: 2.2.1. القيام بالمسؤوليات الوظيفية التالية: .
2.2.2.

9 أخطاء يرتكبها أصحاب العمل عند صياغة عقد العمل

إذا لزم الأمر، يتم تحديد الشروط الأخرى في عقد العمل. إذا كانت عقود العمل مع موظفيك لا تحتوي على أي من الشروط الإلزامية أو تم تحديدها بشكل غير مناسب، فمن الضروري إبرام اتفاقيات إضافية مع الموظفين وإجراء تغييرات على البنود ذات الصلة في عقود العمل.
الشروط الإضافية لعقد العمل عند تحديد شروط إضافية في عقد العمل، من الضروري أن نتذكر أنها يجب أن تمتثل للقانون. فيما يلي بعض الأمثلة على الشروط الإضافية لعقد العمل من ممارستنا والتي تتعارض مع تشريعات العمل الحالية:

تحديد فترة اختبار للموظف لأكثر من ثلاثة أشهر، في حالة عدم انتماء الموظف إلى فئة الموظفين الذين، وفقًا للمادة.

عقد العمل

ويرجع ذلك إلى حقيقة أنهم مذكورون في عقد العمل بناءً على نتائج تقييم خاص للوظائف. إذا لم تقم المنظمة بإجراء تقييم خاص، فلن يتمكن صاحب العمل من معرفة ظروف العمل الحقيقية، ونتيجة لذلك، لا يمكنه النص على شروط العمل والضمانات والتعويضات في عقد العمل. وبالتالي، من الضروري أولاً إجراء تقييم خاص لأماكن العمل، ثم يجب إدراج نتائج التقييم الخاص في عقد العمل، مع الإشارة إلى ظروف العمل في مكان العمل، وما إذا كان الموظف يتعرض لأضرار و (أو) خطيرة يجب كتابة شروط العمل والضمانات والتعويضات في العقد.

تصويت:

أوكسانا يولينكا روسيا، منطقة تشيليابينسك #6 23 سبتمبر 2011، الساعة 10:09 صباحًا كتب iraprigogina: 1. أخبرني ما إذا كان عدم وجود مواعيد محددة لإصدار الراتب يعد انتهاكًا لعقد العمل، ينص عقد العمل لدينا على: يتم دفع راتبين مرة واحدة في الشهر.

http://ru/showt=4204 اقتباس: 2. كيفية عكس الشرط الإلزامي الخاص بالتأمين الاجتماعي الإلزامي بشكل صحيح في عقد العمل. التمرير: يمكنك القيام بذلك: .2. يلتزم صاحب العمل بما يلي: الامتثال للقوانين واللوائح الأخرى، واللوائح المحلية، وشروط عقود العمل؛ تزويد الموظفين بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا.

ما هو التأمين الاجتماعي الذي يحق للموظف؟

في هذه الحالة، في رأينا، ستكون الإشارة الموجزة إلى أن الموظف يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا للتشريعات الحالية كافية. يوفر النموذج المحدد (البند 23) الفرصة أيضًا لتضمين شرط للتأمين الإضافي، والذي يتوافق تمامًا مع القانون.
إذا كان الموظف لا يخضع لتأمين إضافي، فيمكن استبعاد هذه الفقرة أو تركها فارغة. وبعد ذلك، إذا قدمت المنظمة تأمينًا إضافيًا، فيمكن استكمال العقد بإبرام اتفاقية إضافية.
في هذه الحالة، سوف تحتاج إلى الإشارة إلى اللوائح المحلية التي ستنظم شروط وإجراءات التأمين الإضافي.

الموظف الذي يؤدي لدى نفس صاحب العمل، إلى جانب عمله الرئيسي المنصوص عليه في عقد العمل، أو عمل إضافي في مهنة (وظيفة) أخرى أو يؤدي واجبات موظف غائب مؤقتًا دون إعفائه من وظيفته الرئيسية، يُدفع له مبلغ إضافي مقابل الجمع بين المهن (المناصب) أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا بالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الإضافية لهذه الاتفاقية. 3.2.3. يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف على الأقل، وبالنسبة للساعات اللاحقة - على الأقل ضعف المعدل.

بناءً على طلب الموظف، يمكن تعويض العمل الإضافي، بدلاً من زيادة الأجر، من خلال توفير وقت راحة إضافي، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي. 3.3.

الأحداث المؤمن عليها هي بلوغ سن التقاعد، بداية العجز، فقدان المعيل، المرض، الإصابة، حادث عمل أو مرض مهني، الحمل والولادة، ولادة طفل (أطفال)، رعاية طفل أقل من سنة سنة ونصف وغيرها من الحالات التي تحددها القوانين الفيدرالية حول أنواع محددة من التأمين الاجتماعي الإلزامي. في حالة حدوث عدة أحداث مؤمن عليها في وقت واحد، يتم تحديد إجراءات دفع التغطية التأمينية لكل حدث مؤمن عليه وفقًا للقوانين الفيدرالية بشأن أنواع معينة من التأمين الاجتماعي الإلزامي، القانون الاتحادي "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي" الصادر في 16 يوليو 1999.

رقم 165-FZ. // مجموعة تشريعات الاتحاد الروسي. 1999. - رقم 29. - الفن. 3686.

نموذج بند في عقد العمل بشأن التأمينات الاجتماعية

التأمين الاجتماعي للموظفين 5.1. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي. 6. الضمانات والتعويضات 6.1. خلال فترة سريان هذه الاتفاقية، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي والقوانين المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية. 7. مسؤولية الأطراف 7.1. في حالة الفشل أو الأداء غير السليم من قبل الموظف لواجباته المحددة في هذه الاتفاقية، وانتهاك تشريعات العمل، ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل، وكذلك التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل، فإنه يتحمل تأديبًا، المسؤولية المادية وغيرها وفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي. 7.2.

9. شروط أخرىفي الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

المجموعة الثانية من الشروط هي:

1.حول توضيح مكان العمل(مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية وموقعها) و (أو) مكان العمل؛

2.حول الاختبار;

3.بشأن عدم إفشاء الأسرار التي يحميها القانون(الدولة والرسمية والتجارية وغيرها). تمت الموافقة على قائمة المعلومات المصنفة على أنها أسرار دولة بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي الصادر في 30 نوفمبر 1995. يتم قبول المسؤولين والمواطنين في أسرار الدولة على أساس طوعي. بالإضافة إلى ذلك، فإن مفهوم السر التجاري، يتم تنظيم وصول الموظف إلى السر التجاري بموجب القانون الاتحادي "بشأن الأسرار التجارية" المؤرخ 29 يوليو 2004. بالإضافة إلى الالتزامات بالحفاظ على أسرار الدولة، قد يتضمن عقد العمل أيضًا التزامات الحفاظ على المعلومات السرية الموكلة إليه فيما يتعلق بأداء مسؤوليات العمل؛

4.على التزام الموظف بالعمل بعد التدريب لمدة لا تقل عن المدة التي يحددها العقد إذا تم التدريب على نفقة صاحب العمليتم إدراج هذا الشرط في عقد العمل، أو يتم إعداد ملحق للعقد، أو يتم إعداد عقد منفصل خاص (عقد الطالب). يتم تحديد فترة هذه المعالجة باتفاق الطرفين. وفقا للفن. 249 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم الموظف بتعويض التكاليف التي تكبدها صاحب العمل عند إرساله للتدريب على نفقة صاحب العمل، في حالة الفصل دون سبب وجيه قبل انتهاء الفترة المنصوص عليها في عقد العمل أو اتفاقية تدريب العامل على نفقة صاحب العمل؛

5.بشأن أنواع وشروط التأمين الإضافي للموظفين;

6.بشأن تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف وأفراد أسرته;

7.بشأن توضيح حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل، فيما يتعلق بظروف عمل موظف معين، والتي تحددها تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

باتفاق الطرفين، قد يتضمن عقد العمل أيضًا حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية، فضلاً عن حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل الناشئة عن شروط الاتفاق الجماعي والاتفاقيات. لا يمكن اعتبار عدم تضمين أي من الحقوق و (أو) الالتزامات المحددة للموظف وصاحب العمل في عقد العمل رفضًا لممارسة هذه الحقوق أو الوفاء بهذه الالتزامات.

ويحدد عقد العمل أيضًا:

الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للموظف واسم صاحب العمل (الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة لصاحب العمل - فرد) الذي أبرم عقد عمل؛

معلومات حول المستندات التي تثبت هوية الموظف وصاحب العمل - فرد؛

رقم هوية دافع الضرائب (لأرباب العمل، باستثناء أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين)؛

معلومات عن ممثل صاحب العمل الذي وقع عقد العمل والأساس الذي يمنحه الصلاحيات المناسبة؛

مكان وتاريخ إبرام عقد العمل.

يجب أن نتذكر أن شروط عقد العمل لا يمكن أن تقلل من مستوى حقوق وضمانات العمال التي تحددها تشريعات العمل (المادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الشروط التي يتضمنها طرفا عقد العمل ملزمة لهم. ولا يمكن تغييرها من جانب واحد من قبل الموظف أو صاحب العمل.